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Sauver des vies : toute une entreprise mobilisée

Le besoin de recruter, d’intégrer et de former plusieurs dizaines de salariés par an sur plusieurs années est certes une excellente nouvelle pour le bassin d’emploi graylois. Mais c’est surtout le signe que Crossject est de plus en plus une entreprise industrielle, qui doit produire pour satisfaire la demande de ses clients.

Le nouvel accord de licence signé en juillet avec AFT Pharmaceuticals s’ajoute à ceux conclus successivement avec Desitin Pharma et la BARDA. Il n’est pas faux de dire que ZENEO^® Midazolam est désormais un médicament mondial, attendu en Europe, aux États-Unis et donc maintenant en Australie et en Nouvelle-Zélande. 

Pour produire des médicaments, il faut disposer des compétences sur toute la chaîne. Dans le focus de ce numéro, Brigitte Chapet, notre Responsable des Ressources Humaines, explique dans le détail comment elle va relever le défi de multiplier par 5 les effectifs à Arc-lès-Gray. 

Recrutement et fidélisation des talents chez Crossject 

Entretien avec Brigitte Chapet, 

Responsable des ressources humaines

Quel est votre parcours professionnel ? 

J’ai effectué l’essentiel de mon parcours dans l’industrie pharmaceutique. J’ai commencé comme secrétaire puis évolué vers un poste d’Attachée de Direction. J’ai bifurqué vers la fonction RH en 2008, au terme d’un parcours de formation de 3 ans au CNAM à Dijon.

J’avais effectué chez Crossject un remplacement de 8 mois en 2021-2022. Cette expérience m’avait beaucoup plu et j’ai postulé avec beaucoup d’enthousiasme pour succéder à Claire Hoareau.

J’ai 61 ans et c’est tout l’honneur de Crossject d’avoir retenu ma candidature. Si je suis la doyenne de l’entreprise, je suis surtout la preuve que la transversalité des parcours est ici particulièrement appréciée et encouragée. Il s’agit d’un levier important pour relever le défi de notre montée en puissance. 

Précisément, Crossject a besoin de beaucoup recruter pour étoffer ses équipes : quels sont les besoins ?  
 

À Dijon, qui accueille 70 personnes aujourd’hui, essentiellement des techniciens et des ingénieurs, les effectifs resteront stables.

À Arc-lès-Gray, il en va autrement. Nous devons passer de 40 à 180 personnes dans les années qui viennent pour adapter notre capacité de production à nos besoins. C’est-à-dire multiplier par 5 notre effectif ! Cette année, nous avons recruté une dizaine de personnes.

Nous recherchons principalement 3 types de profils :
- Des opérateurs de production
- Des techniciens de maintenance
- Des techniciens en contrôle qualité

Il nous faudra aussi étoffer notre structure managériale. Nous privilégions dans ce domaine les mobilités internes.

Corinne Perron, Gestionnaire de flux logistique

Accord de licence

Signature d’un accord de licence pour ZENEO^® Midazolam en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Audits

Crossject annonce avoir passé avec succès des audits européen et américain pour la fabrication de ZENEO^® Midazolam dans le traitement des crises d’épilepsie.

Note GAIA

En progression depuis 4 ans, des améliorations sont à noter dans tous les domaines, reflet de l’engagement RSE de Crossject.

Certification BPF

L’ANSM étend la certification BPF à la fabrication de médicaments à des fins commerciales.

11-13 octobre 2023

Crossject participera au congrès Bio Japan à Yokohama, Japon

24-26 octobre 2023

Crossject participera au CPhI Worldwide à Barcelone, Espagne

8-11 janvier 2024

Crossject sera à

San Francisco pour la 

JP Morgan Healthcare conference

Crossject annonce avoir amélioré sa notation Gaïa en termes de performances ESG, avec un score de 73/100.

Crossject passe avec succès des audits européen et américain pour la fabrication de ZENEO Midazolam.

Le laboratoire dijonnais Crossject, inventeur de l’injection sans aiguille, part à la conquête de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande.

www.crossject.com

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